Der Aus­druck „coo­le Ty­pen“ in ei­ner Stel­len­aus­schrei­bung ist kein In­diz für ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung. Ge­mäß § 11 All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) sind Ar­beit­ge­ber bei Stel­len­aus­schrei­bun­gen an das Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bot nach § 7 Abs. 1 AGG ge­bun­den.

Dem­zu­fol­ge dür­fen Aus­schrei­bun­gen Be­wer­ber ge­mäß § 1 AGG nicht aus Grün­den der Ras­se oder we­gen der eth­ni­schen Her­kunft, des Ge­schlechts, der Re­li­gi­on oder Welt­an­schau­ung, ei­ner Be­hin­de­rung, des Al­ters oder der se­xu­el­len Iden­ti­tät be­nach­tei­li­gen.

Nach § 22 AGG ge­nü­gen be­reits In­di­zi­en, so et­wa auch der Wort­laut, um von ei­ner Dis­kri­mi­nie­rung aus­zu­ge­hen. In Fall vom 09.02.2022, 7 Ca 2291/21 ent­schied das Ar­beits­ge­richt Ko­blenz je­doch, dass der Aus­druck „coo­le Ty­pen“ we­der In­diz für ei­ne ge­schlechts­be­zo­ge­ne Dis­kri­mi­nie­rung noch für ei­ne Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung sei. Auch Frau­en im vor­ge­rück­ten Al­ter kön­nen „coo­le Ty­pen“ sein, so das AG.